滕州律师讨论劳动合同783

员工入职协议书 入职人签名：日期： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项： 1、本厂按计件酬劳，多劳多得;所有新进员工均需通过7天的试工期，试用期为3个月，三个月后正式成为本公司员工。新员工入职前7天为试工期，在试工期内无论何种原因主动放弃试工或被公司不予以试工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何经济补偿。 2、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，员工之间团结友爱，尊重上司，服从管理。 3、不得盗用公司名义从事私人活动，不得泄露公司生产经营及技术情报给他人。 4、爱护公司财务，公司发给员工的劳保用品和生产工具及物料等应正确保管，离职时交回公司，丢失损坏照价赔偿。发现有偷盗行为的工资充公并立即开除。情节严重的送派出所 5、上班时间必须服从管理，听从上司安排，按标准作业，认真负责，不准擅离职守，故意拖延妨碍工作进度或消极怠工，故意生产不良等等。 6、不得在上班时间阅读书报玩手机戴耳机听歌，交头接耳，嬉戏喧哗，随意串岗离岗;不准威胁恐吓上司或同事，不得拉帮结派，恶意组织煽动罢工。 7、工作场地必须保持整洁，秩序良好，不得将私人物品带入工作场所或干私事。 8、上下班必须守时并亲自打卡，严禁代人打卡，伪造出勤记录和损坏工卡。 9、请假须提前亲自填写请假单经上级批准后方为有效，不准代请假，加班时间私自不来或未经批准私自不来的直接扣除当天正常出勤4H工时，凡请假未批准而不到岗这视同旷工，旷工一天扣除近三天工资(以近三天工资计算)，当月累计旷工超过三天者(即：24小时)加罚200元，连续旷工超过3天者视为自离，不予结算工资。 10、员工辞职必须以书面形式提前30天通知厂方并得到批准方为有效，凡是被辞退者将视为员工个人原因导致其违约，须扣除300元作为违约金。打架的一律罚款500元并开除，情节严重的送派出所处理。 11、凡是被公司辞退，解雇者永不录用!正常辞职人员按新员工入职标准核定各方面待遇，急辞职人员扣除近期11天工资并扣除试用期7天的计时工资(公司有权利拒绝急辞工的离职方式)。 对于你提出的“广告职工入职协议书怎么写”问题，华律网小编已经整理出来了，职工入职协议书尽量挑选公司比较重要的规章制度，并且如果有惩罚制度一定要写上去，但是如果入职协议是不合法的那么将是无效的，有问题欢迎咨询华律网律师。